Особенности взаимосвязи системы трудовой мотивации персонала и организационной культуры коммерческих банков Алтайского края

  • Руслан Алексеевич Долженко Алтайский государственный университет
DOI: https://doi.org/10.17323/1726-3247-2010-5-84-107
Ключевые слова: ценности, система трудовой мотивации персонала, стимулирование работников, организационная культура, потребности

Аннотация

Данная статья посвящена изучению взаимосвязи системы трудовой мотивации персонала и организационной культуры коммерческих банков. Анализ проводится на примере ряда банков г. Барнаул Алтайского края. Основные вопросы, поднимаемые автором в статье, следующие: каким образом могут быть взаимосвязаны система трудовой мотивации персонала и организационная культура? как можно учитывать влияние ценностей организационной культуры определённого типа при построении системы трудовой мотивации персонала банка?

Биография автора

Руслан Алексеевич Долженко, Алтайский государственный университет

Кандидат экономических наук
Доцент кафедры экономики
Социологии труда и управления персоналом Алтайского государственного университета
Барнаул, Россия

Опубликован
2010-12-31
Как цитировать
ДолженкоР. А. (2010). Особенности взаимосвязи системы трудовой мотивации персонала и организационной культуры коммерческих банков Алтайского края . Экономическая социология, 11(5), 84-107. https://doi.org/10.17323/1726-3247-2010-5-84-107
Выпуск
Том 11 № 5 (2010): Экономическая социология
Раздел
Взгляд из регионов